一、主要工作职责
1.招聘配置
负责门店销售、售后等岗位招聘，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、初步面试，跟进入职到岗;统计招聘到岗率，优化招聘渠道。
2.入离职全流程
办理员工入职:签订劳动合同、收集身份资料、建立员工档案、入职交底;办理离职:离职面谈、工作交接确认、解除劳动关系、档案归档，规避劳资风险。
3.考勤薪酬辅助
每日/每月收集员工考勤，核对打卡、请假、迟到、加班;整理考勤数据交给老板核算工资;员工对薪资考勤有异议，负责沟通解释。
4.社保、员工手续
负责员工社保增减员，处理社保相关咨询;员工证件、档案统一保管，做到信息保密。
5.员工关系&制度落地
宣导门店各项规章制度;调解员工之间、员工和管理层之间矛盾，安抚员工情绪;收集员工诉求，客观反馈给老板;处理员工投诉、纠纷，尽量前置化解风险。
6.人事档案管理
所有员工合同、身份证复印件、入职表、离职资料分类存档，电子+纸质双备份，严格保密，不外泄薪资、个人隐私。
[行政模块]
1.门店制度文档整理、更新，打印归档;
2.办公用品盘点、申领、分发
3.会议简单记录，部分接待、后勤琐事;
4.老板交代的其他人事行政相关工作。
二、任职要求
1.要求2年及以上人事行政相关工作经验，有零售门店人事经验优先;
2.熟悉入职离职、劳动合同、社保增减员基础流程;
3.做事细心严谨，保密意识极强，不八卦员工私事薪资;
4.善于沟通调解，情绪稳定，能平衡老板制度要求与员工诉求;
5.会基础电脑操作:Excel表格，文档整理;
6.原则性强，公私分明，不偏袒熟人老员工。
三、工作目标
1.保障门店人员供给，降低人员流失;
2.人事手续零重大失误，规避劳动纠纷;
3.制度平稳落地，维护门店内部团队氛围。

工作地址

德州市禹城市通渠路洛北小区东门对过往南100米

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