工作责任:
1. 制定、执行公司人力资源规划;
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;
3. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
4. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5. 激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
6. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7. 人事关系:办理员工各种人事关系的转移;
8. 教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9. 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。
衡量标准:
1、工作报告的完整性;
2、公司其他部门对人力资源部工作的反馈意见。
工作难点:如何为员工提供更好的服务。
工作禁忌:服务意识差,办事拖拉、行动缓慢,缺少耐心。
职业发展方向:行政经理
任职资格:
1. 工作经验:三年以上管理工作经验;
2. 专业背景要求:曾从事人力资源管理工作3年以上;
3. 学历要求:好本科以上;
4. 年龄要求:能力评定优先;
5.薪资标准:5K-8K+
禹城市禹丁路李屯社区南100米路西莒镇富苑创新区B区1号
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