岗位职责:
1、负责完善公司培训体系建设并推进培训效果持续提升;
2、负责公司培训工作管理以及培训的开展;
3、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;
4、负责公司内训队伍的搭建与管理;
5、协助部门负责人进行人才评估与人才梯队建设;
6、协助部门负责人组织开展各类企业文化活动。
任职资格:
1、人力资源、管理类等相关专业,大专及以上学历;
2、两年以上企业培训工作经验;
3、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;
4、熟悉培训课程的开发,具有独立组织实施培训的能力;
5、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力;
6、熟练操作相关办公软件。
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