1、管理劳动合同，办理入职、离职手续以及员工的工资和考勤结算;
2、负责简历筛选、招聘测试、面试、人才遴选、录用等流程;
3、负责与业务部门沟通招聘需求、岗位要求，招聘效果跟进等，满足公司的人才需求;
4、公司员工五险一金的缴纳;
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;岗位要求:
6、制定员工培训计划，跟进计划并实施。
7、领导安排的其他工作
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